Service social aux entreprises

Ma mission : accompagner les entreprises et leurs salariés

Compétente dans le domaine psychosocial et particulièrement sensibilisée par les contraintes économiques de l’entreprise, mes actions, à l’interface de la vie privée et professionnelle, trouvent leur pleine efficacité. Diplômée d’État, l’assistante sociale respecte un code de déontologie la liant juridiquement au secret professionnel (art 226-13 du Code Pénal).

LES COMPÉTENCES ET LES MISSIONS DU SERVICE SOCIAL AU TRAVAIL

  • Écouter, informer, évaluer, analyser et rechercher des solutions adaptées à chacun
  • Accompagner les salariés et tous les acteurs de l’entreprise dans la résolution des éventuelles difficultés

TROUVER DES SOLUTIONS AUX PROBLÈMES INDIVIDUELS

  • la vie professionnelle : relations dans le travail, reclassement professionnel, mobilité, handicap, liens entre l’entreprise et le salarié en arrêt-maladie, départ à la retraite.
  • les situations personnelles : budget, santé, logement, famille.

L’AMÉLIORATION DE LA VIE SOCIALE AU TRAVAIL

L’assistante sociale contribue au bon déroulement de la vie sociale dans l’entreprise

  • en favorisant la communication,
  • en apportant un autre éclairage à la gestion des ressources humaines,
  • en assurant un rôle de médiation,
  • en étant force de propositions.

ET

Le Service Social intervient en tant que prestataire de services, sur la base d’un engagement commun avec l’entreprise afin d’améliorer la Qualité de Vie au Travail.

Depuis la loi du 20 juillet 2011 relative à l’organisation de la médecine du travail, les services de santé au travail sont tenus de coordonner leurs actions avec celles des services sociaux prévus par l’article L 4631-1 du Code du travail.

Dans ce cadre, ATRIUM Conseils & Services propose une prestation de conseil social et appui technique aux services de santé au travail à Guingamp, ses environs et l’ensemble de la Région Bretagne pour :

  • permettre aux médecins du travail de prendre leur décision en concertation avec un salarié informé,
  • apporter un éclairage social sur les solutions et orientations à mettre en œuvre dans le cadre du maintien dans l’emploi,
  • participer à la recherche de solutions en lien avec les équipes pluridisciplinaires.

Cette intervention se réalise en complémentarité avec celle d’autres services sociaux spécialisés (CARSAT…) et tout autre organisme faisant partie du réseau professionnel développé par moi -même assistante de service social indépendante.

Je peux rédiger une évaluation sociale à destination du médecin du travail pour lui apporter un éclairage sur les orientations possibles et l’informer des démarches en cours.

L’entretien réalisé avec le salarié lui permet :

  • d’être informé et d’anticiper les conséquences de son état de santé sur sa vie professionnelle et personnelle,
  • de comprendre les décisions médicales en lien avec son état de santé (passage en invalidité, inaptitude),
  • de réfléchir à des solutions de maintien ou de reconversion.
  • Prévenir et réguler des situations de crise : dénouer les états de tension, résoudre des conflits internes
  • Mettre en place une démarche de prévention des risques psychosociaux : analyser les conditions de travail et identifier les facteurs de RPS dans le cadre d’une démarche concertée